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  近年听到朋友抱怨“好工难求,好女佣更难求!”在疫情的阴霾下,很多输港外佣未能如期到埠。当聘请外佣时,佣主亦需根据劳工法例为外佣购买劳工保险,保障雇员因工受伤而令雇主所须承担的法律责任。根据劳工处指引,“雇主如不遵守强制保险规定,一经定罪,最高可被判罚款10万元及监禁两年。”因此,雇主不要忽视为外佣购买保险的重要性。

  按法例规定,若外佣在受雇期内患病或受伤,不论跟工作相关与否,雇主必须提供免费医疗,包括诊症费用、住院费用及牙科急诊,“综合海外家佣保险”亦因此而诞生,在基本劳工保险保障上增设住院、门诊、牙科等保障项目,以分担外佣医疗费用的开支,为双方带来充足保障之余,亦可让雇主避免独自承担所有风险。因此,劳工处非常鼓励雇主为外佣投保适当的医疗保险。

  然而专为外佣而设的保险产品在市场上琳琅满目,价钱由几百元至千元不等,保障项目除以上提及的劳工及医疗费用外,还包含了其他额外保障如遣返费用、人身意外保险、忠实保证保险、更换费用及临时工补贴等,限额亦相对不同,雇主可了解清楚保险计划涵盖的利益,作出最合适的选择。

  作为雇主亦需要注意外佣不是到家当日才开始受雇,受雇期可以是佣工到达香港当日起计算,亦可由入境事务处处长批准佣工在香港逗留以开始按雇佣合约受雇工作起计,或续订合约时订明新合约的生效日期起计。坊间一些保险计划的住院、手术、门诊和牙科赔偿预设了等候期,雇主可挑选等候期较短或豁免等候期的保险计划,缩短真空期,将风险减至最低。

  温馨提示:由2017年起外佣“标准雇佣合约”已加入有关清洁外窗的条款,即窗户除非设于地下、露台或走廊,否则必须安装固定或上锁窗花,外佣除手臂外,身体其余部分,也不可伸出窗台,如果违反有关条款,外佣有权拒绝要求。雇主如果违反合约规定,外佣可向劳工处或劳资审裁处提出投诉,假如外佣抹窗时发生意外,雇主可能须与保险公司共同负责向外佣作出赔偿。近年坊间有不少“抹窗神器”,如抹窗机械人、抹窗伸缩棒等,雇主可考虑用以上方法清洁窗户,代替传统方式。

  (作者为立桥人寿行政总裁)

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